机械工业两项人才评价团体标准发布 助力行业人才队伍规范化升级

2026年2月12日，中国机械工业标准化技术协会正式印发公告，批准发布《电动摩托车链条》等8项团体标准，其中由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心牵头起草的《安全员职业评价规范》（T/CAMS 237-2026）和《企业班组长能力评价规范》（T/CAMS 238-2026）两项人才评价类标准同步获批，将于2026年4月1日正式实施。两项标准的发布填补了机械工业细分领域人才评价的标准空白，为行业安全员、企业班组长的能力界定、评价考核提供统一标尺，助力机械行业人才队伍专业化、规范化发展。

机械工业作为国民经济的支柱产业，人才是推动行业高质量发展的核心支撑，而安全员与企业班组长是机械企业安全生产、基层管理的关键岗位，直接关系到企业生产效率、安全底线与发展根基。当前，机械行业内安全员、企业班组长群体存在能力参差不齐、评价标准不统一、培训考核无规范等问题，部分企业缺乏科学的人才评价依据，既影响了基层岗位履职效能，也制约了行业人才队伍的整体升级，亟需标准化规范引领。

此次发布的两项团体标准，立足机械行业生产经营实际，遵循科学性、适用性、引领性原则，系统构建了针对性强、可操作性高的人才评价体系。其中，《安全员职业评价规范》明确了机械行业安全员的职业素养、专业技能、岗位职责等基本要求，细化了安全检查、隐患排查、应急处置等核心工作的评价内容，规范了评价流程、方式及等级划分，确保安全员具备保障企业安全生产的必备能力。

《企业班组长能力评价规范》则聚焦基层管理核心，围绕班组长的领导力、沟通协调能力、生产管控能力、团队建设能力等关键维度，明确了评价基本要求与实施路径，涵盖生产任务统筹、设备维护管理、员工技能培训、质量管控等重点工作，为企业选拔、培养、考核班组长提供权威依据。作为牵头起草单位，中国机械工业联合会机械工业人才评价中心相关负责人表示，两项标准充分吸纳行业龙头企业实践经验与高校科研成果，兼顾通用性与专业性，可有效解决基层人才评价乱象。

业内人士指出，两项人才评价团体标准的发布实施，是机械工业完善人才标准体系的重要举措，也是落实《质量强国建设纲要》、夯实行业发展人才根基的具体行动。其落地不仅能规范机械行业基层人才评价行为，推动企业建立科学的人才选拔、培养、激励机制，提升基层岗位履职效能，还能引导从业人员明确能力提升方向，促进机械行业人才队伍结构优化，为行业向高端化、数智化转型注入人才动力。

下一步，中国机械工业标准化技术协会将加大两项标准的宣贯推广力度，指导相关企业严格按照标准开展人才评价、培训工作，同时收集标准实施过程中的意见建议，适时优化完善标准内容。相关起草单位也将持续深化机械行业人才标准化研究，推动更多贴合行业需求的人才评价标准落地，构建覆盖全岗位、全流程的机械工业人才标准体系，助力我国机械工业高质量发展。